CLsuki

大腸生態觀察紀錄

一、前言

       大腸是種肉食性動物，生性毛躁易怒，當我們在野外碰到她，最好盡可能遠離，勿與之衝突；如不得已必須和她共事，最好照著她的指示辦理，有時就算她的要求超出合理範圍，也盡可能照做，並不時安撫其情緒，等到取得她的信任後，便可長久相安無事。以下為生態觀察員C長駐野外4年與之共事之觀察紀錄，謹分享與其餘與之共事者，俾作安身立命之參考。

二、本文

1. 大腸常誇耀自己記憶力很好，但實際上記錯的次數也不少，只是別人看她是長官不好意思直接糾正她。偶爾還會「自創」記憶：明明沒叫你做的事她卻說叫你做過了，事後還責怪你為什麼沒做。推測可能是她自己在腦中想過，或者跟別人討論過，但卻沒有跟你講，事後卻硬要你承認她講過這段話，而且如果你說她沒講過，她還會說是你忘記了。
2. 只會出一張嘴指揮底下員工做事，卻從未了解員工之工作內容，一旦碰到事情只會叫負責相關工作內容的員工自行解決，自己在旁邊乘涼等報告，好不容易報告出來了，要做決定時又因自己不了解，也不願意去了解案件內容，只好叫承辦人文件一改再改，直到她看得懂了、看得順眼了，才勉為其難送出陳核，搞得承辦人員心力交瘁。
3. 對於看順眼的員工極盡誇讚之能事，使該員工成為她眼中的明星、眾人之榜樣；同時貶低她看不順眼的員工，對該員工極盡輕視苛薄之能事，甚至於眾人面前出言羞辱之。
4. 對新進員工不夠寬容，一旦犯錯，管你是不是新手，照罵不誤。對於該如何改進錯誤，她不願教，也沒能力教，原因是她自己根本也不會。直到時間過去，新手好不容易自行融會貫通了，她又對外宣稱是自己教得好，過去責罵你是在教你、為你好。
5. 很在意員工生活習慣，舉凡辦公桌面上未喝完之飲料罐、放很久都不吃的零食、雜亂未整理的桌面、上班時間講私人電話、滑手機……等，她都看不順眼，奇怪的是她自己就可以上網看Yahoo新聞、講私人電話，桌面也沒說整齊清潔到堪為眾人典範，平心而論普普而已。
6. 和員工閒聊時，起初會以關心員工生活近況為由開啟話題，但會發現話題慢慢被她導引到她子女身上，然後最後變成一直在誇耀她子女的成就，你也只能不斷點頭稱是。
7. 個性急促，對人忍耐度低，她自己本人也承認，但她不認為是缺點。
8. 對行政程序法略有涉獵，並引以為傲。曾與人因事訴諸法院，可不透過律師直接與對手辯駁，或許正因常與人針鋒相對，導致她性格偏頗。
9. 對一層長官極盡阿諛奉承之能事，常跳過直屬長官直接向主任秘書報備。和局長關係良好，每每接到局長來電瞬間變成哈巴狗。
10. 在責罵下屬後會立即尋求他人認同己身做法，防止被孤立。

三、後記

大腸雖多有不是之處，但畢竟還是我們的長官，撰寫本文並非要大家加以訕笑、撻伐，而是希望大家藉由紀錄找出與之長久相處之道。根據本人觀察，最近大腸應也多少認知到自己的做法似有所偏頗，並已採取實際行動，如主動詢問是否需要協助等，就大腸而言已是極大進步，當然人不可能一夕改變，我們若希望她能包容我們，我們便要先能包容她，期待她有朝一日能夠成為人人稱讚的好長官。